ANDRITZ Novimpianti è conosciuta per la progettazione, installazione e assistenza di air and energy systems nella produzione di carta tissue, carta e cartone – sistemi progettati e realizzati con esperienza, passione e know-how a Lucca, nel cuore dell’industria cartaria europea. Il suo team di esperti ha un approccio incentrato sul cliente per portare valore aggiunto e consentire il massimo ritorno sull’investimento nel minor tempo possibile.
E proprio perché il suo team ha capacità, esperienza e visione – per non parlare della passione, per spingere i confini delle prestazioni tecnologiche – è in grado di offrire anche quello speciale elemento che in italiano chiamiamo Amore.
Quando si tratta di business, il concetto di Amore racchiude un profondo desiderio di portare il meglio in ogni situazione. ANDRITZ Novimpianti ha infatti adottato questo termine quando ha scoperto che Andritz-More poteva essere abbreviato con una parola che sintetizza perfettamente la sua filosofia.
Luca Linari, Amministratore Delegato di ANDRITZ Novimpianti, spiega: “Le persone danno il loro meglio quando sono felici e apprezzate nel loro lavoro. Le nostre relazioni interne sono di vitale importanza. Ci prendiamo cura delle persone da un punto di vista della salute e sicurezza, che naturalmente sono una priorità e parte integrante della nostra cultura aziendale. Ma c’è anche un livello di bisogno umano più profondo, quello della motivazione e del riconoscimento, che sono al centro dei nostri rapporti con il cliente di reciproco beneficio”. Quindi come viene alimentata questa motivazione?
Reciproco beneficio
ANDRITZ come gruppo è cresciuto negli anni sia dal punto di vista dell’organico sia acquisendo fornitori leader di tecnologie complementari. Quando ANDRITZ ha acquisito Novimpianti a Lucca in Italia nel 2018 per formare ANDRITZ Novimpianti, è stato un perfetto esempio di benefica sinergia per entrambe le parti.
“Abbiamo tratto grandi benefici dall’essere parte della famiglia One ANDRITZ – afferma Linari. Unire la nostra esperienza nei sistemi air and energy per macchine tissue con la visione ed esperienza di ANDRITZ, nonché l’accesso a un mercato globale più ampio e disponibilità di maggiori risorse, come il PrimeLineTIAC Innovation and Application Center di Graz (Austria), è stato molto significativo per noi. Ciò ha portato a una gamma completa di soluzioni all’avanguardia per i nostri clienti, ma non solo. La politica di open-door a tutti i livelli di gestione consente a tutti i dipendenti di avanzare suggerimenti, osservazioni e far presente i problemi fino ai vertici del gruppo. Questo incoraggia un atteggiamento molto positivo tra tutti noi, valorizza l’unicità umana e porta tutti i dipendenti a contribuire attivamente alla vita e crescita aziendale. Siamo anche un’azienda multiculturale e globale, che offre pari opportunità a tutti i dipendenti. Rispetto, collaborazione e inclusione sono tra i nostri valori fondamentali”.
Formazione e team-building
Un esempio concreto di apertura alle idee e opinioni dei dipendenti all’interno del gruppo è il Global Employee Engagement Programme di ANDRITZ, un programma sulla strategia di ascolto che promuove il miglioramento dell’esperienza lavorativa in azienda in modo collaborativo. Poi c’è ANDRITZ Ventures Startup Contest che invita tutti i dipendenti a presentare idee su nuovi prodotti, servizi e modelli di business in varie aree.
I team selezionati e i dipendenti con le migliori idee ricevono supporto operativo, tempo e risorse per sviluppare ulteriormente e testare queste idee sul mercato. Non è un caso che da quando ANDRITZ Novimpianti fa parte della famiglia ANDRITZ, abbia depositato numerosi nuovi brevetti.
Corsi di formazione e training sono parte integrante di ANDRITZ per mantenere viva ed accrescere la soddisfazione e motivazione dei dipendenti, sviluppare nuove competenze o migliorare quelle esistenti e legare i dipendenti all’azienda con prospettive di crescita professionale a livello internazionale. Un altro importante obiettivo del gruppo è quello di aumentare la percentuale di quote rosa su base annuale.
“Questa attenzione alla valorizzazione umana, all’inclusione e alle relazioni umane è fondamentale per il nostro approccio orientato al cliente – continua Luca Linari. Perché un’azienda sana e motivata è nella posizione più forte possibile per fornire un servizio clienti eccezionale. Infatti, apprezziamo e supportiamo sia i clienti che i membri del nostro team con lo stesso Amore. Questo approccio infatti è stato riscontrato da molti nostri clienti durante la collaborazione a progetti e non solo. Ogni azienda deve portare risultati per restare sul mercato, crescere, svilupparsi, promuovere la ricerca e far fronte ai propri impegni. Ma ad ANDRITZ Novimpianti crediamo che un approccio orientato al cliente, basato sul rispetto e beneficio reciproci, porti inevitabilmente a un successo sostenibile per tutti noi”.
Tecnologie sostenibili per il futuro
Alla base di un successo sostenibile deve esserci la volontà di affrontare le sfide di domani, non solo quelle che ci attendono oggi. Il programma globale “Circle to Zero” di ANDRITZ riflette questo impegno in modo concreto, con l’obiettivo di raggiungere zero emissioni e zero sprechi, creando allo stesso tempo un vantaggio economico per i clienti.
Per i produttori di cellulosa e di carta ciò significa poter eliminare processi secondari inutilizzati e trasformarli in prodotti a valore aggiunto. Ma la visione di ANDRITZ per una produzione sostenibile di tissue, carta e cartone va oltre le sue tecnologie di decarbonizzazione e le soluzioni all’avanguardia nell’asciugatura, come la PrimePress XT Evo shoe press e PrimeDry YES heat recovery steam generator system.
Infatti ANDRITZ Novimpianti è profondamente impegnata nella riduzione delle emissioni alla fonte, attraverso l’uso di combustibili alternativi, come ad esempio la tecnologia Syngas realizzata nello stabilimento di Sofidel Kisa in Svezia.
Per la prima volta, i bruciatori e la cappa appositamente progettati da ANDRITZ Novimpianti hanno consentito l’utilizzo di gas da fonti rinnovabili (bio-syngas) nel processo di asciugatura del tissue, con una conseguente riduzione di CO2 di 8.500 tonnellate all’anno rispetto alle emissioni di CO2 generate dal GPL. Ciò rappresenta un punto di riferimento per tutti i produttori di carta tissue in termini di pratiche sostenibili per ridurre e, infine, eliminare le emissioni di CO2, tagliare i costi di produzione ed incentivare l’uso di fonti energetiche rinnovabili.
Altri esempi di tecnologie sostenibili sono il riscaldamento elettrico con PrimeDry Hood E nel processo di asciugatura del tissue, che aiuta le cartiere ad aumentare l’efficienza energetica fino al 4% e a ridurre le emissioni di CO2 fino al 70% rispetto ai sistemi alimentati a gas. E’ inoltre disponibile l’opzione ibrida, consentendo ai produttori di carta tissue di selezionare la fonte di combustibile più conveniente in base alle necessità, prezzi di mercato variabili e condizioni climatiche.
Quando la priorità del produttore di carta tissue è l’autosufficienza energetica, il sistema di cogenerazione di ANDRITZ è la soluzione ottimale in termini di efficienza energetica, economia e ambiente. Questo sistema offre la possibilità di utilizzare l’aria calda dello scarico della turbina per riscaldare la cappa Yankee invece dei tradizionali bruciatori, generando così vapore per il cilindro monolucido e riducendo le emissioni di anidride carbonica fino al 50% rispetto ai sistemi di produzione separati.
Ma l’impegno di ANDRITZ nella sostenibilità va oltre e apre la strada all’idrogeno verde da fonti rinnovabili a impatto netto zero. La partnership recentemente avviata con HydrogenPro, leader nelle tecnologie per la produzione di idrogeno verde – in particolare gli elettrolizzatori alcalini ad alta pressione – consentirà ad ANDRITZ di fornire impianti completi a idrogeno verde. L’idrogeno verde può sostituire il 100% del combustibile utilizzato per riscaldare la cappa per macchina tissue senza emissioni inquinanti e consumo di preziose risorse naturali.
Con focus sul Nord America, dove la tecnologia TAD ad alta intensità energetica è dominante, ANDRITZ sta sviluppando nuovi processi per ridurre l’umidità del foglio in ingresso ai tamburi essiccatori; ciò permetterà di risparmiare energia e ridurre pertanto emissioni e costi. L’obiettivo è il raggiungimento di zero emissioni di CO2 nel processo di asciugatura TAD.
“La sostenibilità è una sfida di tutti e offre lo scenario perfetto per un approccio incentrato sul cliente mentre costruiamo la nostra roadmap per raggiungere zero emissioni – afferma Luca Linari. Le nostre soluzioni tecnologiche implementate nei processi industriali ci aiutano a imparare e crescere insieme, perché nessuno può farlo da solo. Abbiamo in programma di ridurre le nostre emissioni di gas serra del 50% entro la fine del 2025. E quando progettiamo il nostro futuro e quello dell’ambiente sulla base della reciproca collaborazione, that’s Amore”.
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